5月28日，校党委中心组在图书馆二楼会议厅举行理论学习会，采取播放音像资料的方式，组织收听收看中央党校高新民教授所做的题为《加强干部选拔任用监督，提高选人用人科学化水平》的专题报告。校党委书记陈学奇主持。党委中心组成员、各分党委、党总支、直属支部书记、机关党委所属党支部书记和机关处级以上干部40余人参加学习。
报告内容分为三个部分，一、加强对干部选拔任用的监督;二、如何看待四项监督制度的作用；三、加强监督，从源头上防止选人用人的不正之风。
校党委书记陈学奇在学习会上讲话，对学习宣传和贯彻落实四项监督制度提出三点要求。
一是要充分认识四项监督制度出台的重要意义。四项监督制度的建立和实施，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强党风廉政建设和干部人事制度建设的一件大事，是健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要举措。四项监督制度贯穿了从严治党的方针，体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心。同时也标志着干部选拔任用工作向科学化、规范化水平又迈出了重要一步。我们应当充分认识四项监督制度对于加强党的建设的重要作用，以高度的政治敏锐性和强烈的责任感，切实抓好四项监督制度贯彻落实。
二是要深入学习宣传，努力提高四项监督制度的知晓率。各分党委、党总支、直属支部要把四项监督制度的学习作为建设学习型党组织的重要方面，列入各单位理论学习的重要内容，采取多种形式、多种方法，认真学习领会四项监督制度的精神实质。6月中旬，各分党委、党总支、直属支部要组织总支、直属支部成员和党小组集中学习四项监督制度，并向全体党员传达文件精神。同时要加大宣传力度，通过广播、校报、校园网等宣传媒体，广泛深入地进行宣传，扩大四项制度的知晓面，真正做到领导干部熟知、纪检和组工干部精通、干部群众了解制度内容。
三是抓好贯彻落实，进一步完善干部选拔任用监督机制。当前，我们要以贯彻落实四项监督制度为契机，认真对照四项监督制度，对近几年来学校干部选拔任用工作进行一次自查，认真查找工作中的差距，总结经验教训，制定和完善相关配套制度，推动干部选拔任用和监督工作制度体系建设。要开展组织工作群众满意度调查，把广大教职员工对干部选任工作和治理选人用人不正之风的满意度，作为我们工作的评价标准和改进工作的依据。同时，要畅通干部群众反映问题的渠道，完善电话、信访、校园网“三位一体”的举报平台，构筑干部群众监督举报选人用人不正之风的“快车道”。
在此之前，学校党委已按照市委组织部的要求，向全校处级以上领导干部下发了《< 党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）>等四个法规文件汇编》及“干部选拔任用工作四项监督制度主要内容参考测试题”。全校处级以上领导干部认真自学文件汇编，填答测试题，全面理解掌握文件精神实质，做到熟知文件内容，进一步营造风清气正的选人用人环境，提高选人用人公信度。

校党委书记陈学奇主持会议

党委中心组成员、各分党委、党总支、直属支部书记、机关党委所属党支部书记和机关处级以上干部40余人参加学习