人力资源管理专业简介
历史沿革
1998年，我校在企业管理硕士点设立人力资源管理方向，开始硕士研究生教育。2002年人力资源管理专业正式建系，开始招收人力资源管理专业本科生。2003年经国务院学位委员会办公室批准，与美国东密歇根大学合作人力资源管理硕士项目。经过多年的建设，人力资源管理专业已经拥有一支结构合理、力量雄厚的师资队伍，配备了现代化的、完善的教学和实验设施，能够广泛运用先进的教学手段从事教学活动，形成了学术型硕士、MBA、本科生并行的多元人才培养态势。
专业特色
本专业实施“教学—科研—社会服务”生态一体化的人力资源管理教学模式，以专业教学为核心，统一规划，整合科研和社会服务；围绕提升学生专业技能和职业素养，实现课程教学与职业资格培训并行,借助科研和社会服务渠道，强化学生实践能力，提升专业竞争力。
师资队伍
人力系师资队伍数量适宜、学科交叉、结构合理、能力较强。现任10名教师中，教授2名，副教授3名，讲师5名；具有博士学位9名，硕士学位1名；硕士生导师5名。人力资源管理系获天津市“教工先锋号”称号、天津市教学团队、《人力资源管理》省部级一流课程等。本系教师获天津市“五一”劳动奖章、入选天津市“131”人才梯队、带队获国家“挑战杯”比赛奖项、带队获全国人力资源管理技能竞赛奖项、多次在天津市青年教师基本功大赛中获奖，多名教师获学校优秀教师称号。近年来，人力系教师主持包括国家哲学社会科学基金项目、国家自然科学基金青年科学基金、教育部人文社会科学研究项目、全国教育科学规划教育部重点项目、天津市哲学社会科学规划项目等在内的多项科研项目，在包括《中国管理科学》、《中国人力资源开发》、《European Journal of Operational Research》、《Computers & Industrial Engineering》在内的国内外高水平期刊发表科研成果。
培养目标
人力资源管理专业主要面向企事业单位、行政部门和其他社会组织，培养掌握拥有人力资源管理理念、基础知识、专业能力和素养，能够胜任人力资源管理领域专业性工作，从事职位分析、人力资源战略规划、招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、培训开发、员工关系管理等活动，拥有高度社会责任感、深厚商学素养的复合型、创新型、应用型人才。
课程设置
主要课程包括：管理学原理、人力资源管理、会计学、市场营销学、经济学原理、财务管理原理、统计学、Python程序设计、经济法概论、劳动经济学、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、劳动关系与劳动法、组织设计和人力资源规划、招聘与录用、培训与开发、人员测评、管理沟通、人力资源管理心理学、商业数据挖掘、数字人力资源管理、管理综合实验、领导科学、组织文化、人力资源管理决策、专业英语、团队管理、战略管理、国际人力资源管理、三支柱人力资源管理、人力资源信息系统等。
校企合作
本专业与行业企事业单位广泛合作，先后建立中国北方人才市场、浙江精创教育科技有限公司等多家毕业生实习基地，与用友新道、金蝶公司建立了紧密合作关系。本专业与天津市中国北方人才市场下属的天津市北人职业培训中心联合举办10余期人力资源管理师职业资格认证培训，参加培训学生达500人次以上，极大提升了学生的专业就业竞争力。
就业方向
本专业毕业生就业选择面广,多数毕业生进入各级政府机关、企事业单位任职,如国家税务总局下属分局、字节跳动、阿里巴巴、京东、快手、海尔集团、中石化、伊利集团、海螺集团、和君咨询等单位，主要从事HR等工作，其中部分毕业生已成长为所在单位的业务骨干。另本专业考研、出国深造率高,考取院校包括南京大学、南开大学、山东大学、吉林大学、中南大学、北京科技大学、纽约大学、悉尼大学、早稻田大学、利兹大学等国内外知名学府。本专业优秀学生有机会通过推免实现硕士研究生深造。
