南昌交通学院新工科教育发展中心人才招聘公告

第一章 总则

第一条 为落实南昌交通学院新工科发展促进中心（以下简称中心）的发展目标，提升学校师资队伍素质水平，助力学校硕士学位授予单位及硕士学位授权点建设工作，特制定本办法。

第二条 中心人才分为拔尖人才、优秀人才和青年人才三个层次。各层次人才定位如下：

（一）拔尖人才：具有较高学术水平，已取得突出业绩成果，且从事开创性研究项目具有较大发展潜力的高层次人才。

（二）优秀人才：具有较高学术水平或取得较突出科研、教学成果的优秀人才。

（三）青年人才：具有良好的科研能力，契合中心学科专业建设需求，具备较好发展潜力的青年学者或技术人才。

第三条 各层次人才计划入选条件为基本条件，通过中心筛选、考核、审查和认定审批后，方为入选。

第二章 各层次人才入选条件及岗位职责

第四条 拔尖人才和优秀人才申请时年龄一般不超过55周岁，青年人才男性或女性申请者应分别为35或40周岁以下，对于省部级及以上高层次人才以及业绩特别突出的人才，年龄可适当放宽。

第五条 各层次人才的申请基本条件如下（成果的统计期限为近5年）：

（一）拔尖人才申请者须符合下列条件中的2条：

1.具有专业高级职称或博士学位或省部级及以上层次人才称号；

2.主持过国家级科技或教育规划研究项目或3项省部级及以上各类研究项目，并取得较突出的成果；或者获得国家级科技/教学成果奖（或教材奖）二等奖及以上或省部级科技/教学成果奖（或教材奖）一等奖及以上。

3.在机电、自动化、控制、计算机、物联网、人工智能、软件开发等领域的企事业担任过技术总监、总工程师等或在高等学校/科研院所主持企业委托项目，取得突出成果并产生重大经济效益。

（二）优秀人才申请者须符合下列条件中的2条：

1.具有博士学位，或者硕士学位且具有副高职称；

2.主持承担过省部级科技或教育规划研究项目或2项省部级及以上各类研究项目，并取得显著成果；或者获得省部级科技/教学成果奖（或教材奖）二等奖及以上。

3.在机电、自动化、控制、计算机、物联网、人工智能、软件开发等领域的企事业作为主要技术骨干取得较好技术创新成果（授权发明专利、有影响的产品、技术标准等）；或在高等学校/科研院所从事教学、科研工作并取得产生实质性经济效益的转化成果。

（三）青年人才申请者须符合下列条件中的2条：

1.具有硕士及以上学位或厅局级及以上层次人才称号；

2.参与过省部级科技或教育规划研究项目（排名前3），或2项市厅级及以上各类研究项目，并取得较好成果；或者参与获得省部级科技/教学成果奖（或教材奖）。

3.在机电、自动化、控制、计算机、物联网、人工智能、软件开发等领域的企事业从事技术研发岗位工作，取得一定的技术创新成果（授权发明专利、有影响的产品、技术标准等）；或在高等学校/科研院所从事教学、科研工作，参加过横向项目，在取得过实质性转化成果或产生较大经济效益的项目中得到全过程的训练。

第六条 除个别说明外，各层次人才的聘期为三年，聘期岗位职责如下。

（一）拔尖人才岗位职责：

1．开展中心规划的科学研究和技术攻关，扩大学术交流和学术影响。

2．协助申报国家/省重点学科、重点实验室/工程研究中心、重点研究基地、硕士点、一流专业等学科专业平台，推进落实新工科建设的学科/专业发展规划实施工作。

3．科研教研项目达到以下条件之一：

（1）主持1项国家级项目或省部级重点及以上类别的研究项目；（2）主持各类科研项目研发且累计到位科研项目经费200万元以上（其中个人主持经费不少于100万元）；（3）主持国家级或省部级教研项目，累计到账经费20万元以上。

4．成果达到以下条件之一：

（1）发表1篇SCI一区以及1篇SCI二区或其他等同论文；（2）主持中心推进的科研项目开发并产出产业化成果，获得3项授权发明专利,转让经费达到50万以上；（3）获得省部级及以上科研或教学类成果奖励（一等奖排名前3，二等奖排名第1），或作为负责人获得省部级及以上教学团队/一流专业认定。

5．获批省部级及以上人才项目。

（二）优秀人才岗位职责：

1．开展中心规划的科学研究和技术攻关，加强学术交流，提高行业学术影响力。

2．协助申报国家/省重点学科、重点实验室/工程研究中心、重点研究基地、硕士点、一流专业等学科专业平台，参与新工科建设的学科/专业发展规划实施工作。

3．科研教研项目达到以下条件之一：

（1）主持1项省部级及以上科技/教育规划类研究项目；（2）主持各类科研项目研发且累计到位科研项目经费100万元以上（其中个人主持经费不少于50万元）。（3）主持省部级及以上教研项目且累计到账教研经费5万元以上。

4．成果达到以下条件之一：

（1）发表2篇SCI二区学术论文或其它等同论文；（2）作为主要骨干参加中心推进的科研项目开发并产出产业化成果，且获得2项授权发明专利或地方及以上标准，转让经费达到20万；（3）获得省部级及以上科研或教学类成果一等奖，或者二等奖（排名前2），或作为骨干获得省部级及以上教学团队/一流专业认定（排名前3）。

5.获批市厅级及以上人才项目。

（三）青年人才岗位职责：

1．开展中心规划的科学研究和技术攻关，加强学术交流，提高学术影响力。

2．协助申报国家/省重点学科、重点实验室/工程研究中心、重点研究基地、硕士点、一流专业等学科专业平台，参与新工科建设的学科/专业发展规划实施工作。

3．科研教研项目达到以下要求之一：

（1）主持1项省部级及以上科技项目；（2）主持各类科研项目研发且累计到位科研项目经费50万元以上（其中个人主持经费不少于20万元）。（3）主持省部级及以上教研项目且累计到位教研经费2万元以上。(4)指导学生参加全国性A类学科竞赛获得二等奖及以上。

4．成果达到以下条件之一：

（1）发表1篇SCI二区或其他等同论文；（2）获得省部级及以上科研或教学类成果一等奖（排名前2），二等奖（排名前3），或作为负责人获得省部级及以上一流课程或作为骨干获得省部级及以上教学团队/一流专业认定（排名前4），或获得政府部门举办的全国高校青年教师教学竞赛三等奖及以上或省部级青年教师教学大赛二等奖及以上。

5.积极申报市厅级及以上人才项目。

第七条 如有业绩特别突出、影响力和贡献度特别重大的，可不受以上各层次人才入选条件及岗位职责的限制进行遴选或考核，特别程序为：1．本人向中心提出书面申请；2．中心召集校内外有正高职称和受聘为正高级岗位的人员（不少于7人）开会表决（应有三分之二以上上述人员到会方能举行），同意票达到三分之二以上的为初步通过认定，必要时征求校外同行专家意见；3．中心确定入选人员名单并报校理事会审批。

第三章 支持措施与待遇

第八条 学校为“卓越人才计划”入选者提供如下支持措施与待遇：

（一）中心为新引进的“卓越人才计划”入选者提供科研启动经费，启动费根据中心规定另行申报。

（二）提供的薪酬为:工资+人才绩效。其中：“工资”根据南昌交通学院聘任合同约定的职称和岗位核发基本工资和岗位工资；“人才绩效”标准为：拔尖人才50万元/年、优秀人才25万元/年、青年人才12万元/年。

（三）为鼓励人才既创造业绩，也支撑学科。“人才绩效”的40%为月绩效，由中心对口转化的产业公司按月考核发放。“人才绩效”60%为期绩效，根据聘期中期（18个月）以及期满（36个月）考核结果由学校发放。

第四章 组织与遴选

第九条 中心按需要组织校内外人才遴选。具体遴选程序如下：

（一）申请人填写《新工科发展促进中心卓越人才计划申请表》，并提供反映申请人工作经历和学术水平的材料，向中心提出申请。

（二）申请拔尖人才的，或以代表作为入选人才计划的，由申请人向中心做一次报告，说明自己的现有业绩和后续研究计划。经中心审核、遴选后，以适当方式公示申请者的业绩材料，对申请者的师德师风、教学能力、科研能力、团队合作精神等进行全面考察，必要时提供校家评审意见，综合评审后确定推荐人选，上报校理事会。

第五章 聘后管理

第十条 中心参照学校制定的相应岗位工作任务的基础上，根据中心发展目标和岗位要求，确定入选者的具体岗位职责、工作任务和各期考核目标。

第十一条 学校与受聘者签订聘用合同或协议书。

第十二条 学校对入选者在第十八个月针对其中期考核目标进行中期考核，满三年针对其聘期考核目标进行聘期考核，考核分为合格、基本合格和不合格三个等次。

第十三条 考核工作由中心组织，按照入选者聘用合同约定的工作任务和目标进行。考核程序如下：

（一）受聘者撰写工作总结，提交业绩成果材料。

（二）中心审核入选者的业绩成果并以适当的方式公示，组织对入选者的考核，给出考核意见与等级。

第十四条 人才的中期考核结果为合格的，学校发放其前半个聘期的期绩效；其聘期考核为合格的，学校发放其后半个聘期的期绩效。

人才的中期考核结果为基本合格的，学校暂不发放前半个聘期的期绩效。其聘期期满考核结果为合格的，学校补发整个聘期的期绩效。

人才中期考核结果为不合格的，学校不予发放其前半个聘期的期绩效。其聘期考核结果为合格的，学校发放其后半个聘期的期绩效。否则学校取消发放期绩效。

达到中期考核时间或聘期考核时间的，学校先暂停人才绩效发放，待考核完成后根据考核结果补发相应的绩效。

第十五条 受聘者在聘用期间出现违法行为或严重科研/教学事故，或严重违反师德师风和学术道德的，学校取消其人才资格，即时停发其人才绩效且终止聘用。

第十六条 入选人才计划的人员，上一聘期考核合格的可自动入选下一聘期同层次人才，或可申请其他层次人才；其他情况须重新申请。

第六章 附则

第十七条 本办法中除特别指明外，奖项获得者均为第一完成人、项目均为第一负责人、论文均为第一作者或通讯作者。入选条件及岗位职责中的项目均为新增项目。成果均应以南昌交通学院为第一完成单位或第一通讯作者单位。论文中的所有第一作者和通讯作者（含共同第一作者、共同通讯作者）的贡献原则上按平均分配，如有异议，另作说明。本办法所称的“以上”、“以下”、“以内”，包括本数或本级。

第十八条：关于论文等同，所述论文分区参考当年中科院SCI分区数据。1篇SCI一区等同2篇SCI二区，1篇SCI二区等同2篇SCI三区，1篇SCI三区等同2篇SCI四区，1篇EI论文等同1篇SCI四区，1件授权发明专利等同1篇SCI四区论文。每人在聘期内仅限2件授权发明专利等同替换。

第十九条 本办法自公布之日起实施。本办法实施后，原校内各类文件中有与本办法规定不一致的以本办法为准。

第二十条 本办法解释权归新工科发展促进中心，具体解释工作由中心负责解释。

新工科教育发展促进中心人才招聘计划表

联系人：李女士 13970950876

邮箱：ZYCJ8888@126.com

来源：硕博招聘在线>